Young designer talking on the phone and writing some information down in his notebook

Bedrijven zitten achter de verkeerde kandidaten aan

Veel bedrijven kijken bij hun werving naar “passieve” kandidaten. Dat zijn werkende mensen die tevreden zijn met hun huidige baan, maar wel openstaan voor een telefoontje van een recruiter met een interessante aanbieding.

Daar lijkt nu een kentering in te komen. Steeds meer organisaties ontdekken dat actieve zoekers gemotiveerder zijn om te slagen in hun nieuwe baan. Toch worden passieve kandidaten nog altijd als de paradepaardjes beschouwd. Ook Jonathan Turner, directeur HR bij de Amerikaanse vliegtuigonderdelenfabrikant B/E Aerospace was er altijd van overtuigd dat het beter is om passieve kandidaten te werven. Zij zijn immers tevreden en productief in hun huidige baan en hebben daarvoor de juiste kwalificaties. Lees meer

Bron: P&Oactueel